【教育担当】新入社員を支える「フォローアップ制度」とは？

サングループでは、未経験の新入社員が安心して成長できるように
「フォローアップ制度」を設けています。

入社後は研修を経て、それぞれの現場へ配属されます。
新しい環境で仕事を始めることは、期待と同時に不安もあるものです。

「現場の仕事はどう進めればいいのか」
「会社の人と話す機会が少なくならないか」
「困ったときは誰に相談すればいいのか」

こうした不安を一人で抱え込まないように、
サングループでは教育担当が継続してサポートする仕組みを整えています。

入社後1年間、週1回の面談

フォローアップは、入社から1年間、週1回の定期面談として実施しています。
教育担当が新入社員と定期的に対話しながら、
仕事の状況や悩み、成長の過程を一緒に確認していきます。

現場配属後は、基本的に帰社日の金曜日（振替あり）に実施しています。
新入社員側の予定がある場合は、そちらを優先してもらって大丈夫です。

大切にしているのは、無理なく続けられることです。

1週間を振り返る時間

フォローアップでは、まず1週間の振り返りを行います。

研修期間中であれば、
研修で学んだ内容や理解度、業務の進め方などを整理します。

現場配属後は、
仕事の中で感じた疑問や困ったことを一緒に整理し、
必要に応じて解決のヒントを見つけていきます。

日々の業務に追われていると、振り返る時間はなかなか取れないものです。
だからこそ、この時間を大切にしています。

モチベーションを支える対話

フォローアップは、単なる業務確認ではありません。

教育担当との対話を通じて、
仕事へのモチベーションを維持し、高めていく時間でもあります。

仕事をしていると、
うまくいくこともあれば、悩むこともあります。

そんなときに、気軽に相談できる相手がいることで、
安心して次の一歩を踏み出すことができます。

こうした定期的なケアを続けることで、
社員の帰属意識や職場への安心感にもつながっています。

二人三脚で成長を支援

サングループでは、教育担当ができる限り新入社員に寄り添い、
二人三脚で成長を支援していきます。

新しい環境の中でも安心して挑戦し、
少しずつ自信を積み重ねていけるように。

フォローアップ制度は、
そんな想いから生まれたサポートの仕組みです。

サングループでは、新入社員が一人で悩むことのないよう、
これからもフォローアップ制度を通じて成長を支えていきます。

新しい環境の中でも、安心して挑戦し、少しずつ自信をつけていく。
そんな環境で働いてみたいと思っていただけたら嬉しいです。